阿里员工“暖心计划”

今日，阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，包含多项员工福利升级——率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外，并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假等员工福利。
一、内部信文字版
【暖心计划】: 陪伴、守护、创造、前行
各位阿里同学:
很开心在今天和伙伴们分享一份心意，一些想法。
我们始终认为，一家公司，一个组织，最可贵的组成，最好的作品，应该是身处其中的每个人，每位员工。而公司和组织，则是我们最好的作品之一。
因为每个人最好的作品，是自己的人生。那个越发昂扬向上的自己，那些拼搏赢得的鲜花掌声，阳光下与家人的欢笑漫步，阅历天下时的学习充电……正是因为生活中无数个如此难忘的瞬间，前行才更有意义，奔跑才更加温暖。我们相信，上述一切的达成，离不开陪伴的温度，宽松的氛围，创造的活力，它们至关重要。
这就是这份心意的由来。22岁的阿里，既年轻，又已经是一个业务及组织形态都丰富多样的大家庭，也许我们永远无法做到所谓"最好福利”，但我们愿意去尝试突破。我们觉得，更好的人性化，更灵动的创新，更独特的丰富，更健康的可持续，才是永远应该坚持致力的方向。
因为认真生活，所以快乐工作。因为快乐工作，更要认真生活。
请带上这份暖意，和对未来的承诺，我们一起出发。永远珍视陪伴的力量，永远带着初心的刻度，永远怀持进击的勇气。
因为人生无限，而我们正年轻。
一、为陪伴添一份温暖，新增陪伴假和育儿假
新增全薪【陪伴假】7天/年。请同学们工作之余，用更多时间陪伴家人、亲友，也包括自己。
我们的披荆斩棘，缘自家人的遮风蔽雨，理解助力。陪爸妈去逛逛日新月异的故乡吧，带那个他(她)开启一场说走就走的旅程，甚至或者给自己一次独自静谧的行游。大江大河山川湖海，去哪里很重要，和谁去更重要。
新增全薪【育儿假】10天/年(子女三周岁以内)，希望宝爸宝妈们能有更多时间陪伴宝宝茁壮成长。不要相信那个带娃比工作更辛苦的传言。学会换尿布的快乐，可能丝毫不逊于攻克下一个艰深的技术课题;陪孩子沙滩上玩沙子，草地上打滚，海洋球里游泳的喜悦，也不会弱于任何一次工作中的收获所得。我们约定，陪孩子的时候少看手机--宝爸宝妈们，加油!
二、为成长添一份温暖，新增长期服务假并提高Outina标准
新增【长期服务假】。在阿里每满10年，即可获得【年陈专项定制礼】和【20天全薪长期服务假】。
感谢十年峥嵘旅程，感谢那些所经之处的坚韧和守护。10年是一份长情的告白，对这份告白最好的告白，可能就是在抵达星辰大海之前，让大家有更充裕的时间去探索世界，遇见精彩。无论放空还是求索，发现全新的自己，继续快乐前行。
员工集体出游(Outing)标准提升为1200-1800元/年/人，请玩得更尽兴。
请记得，阿里的LOGO是一张笑脸:也请记得我们共同的承诺:一群有情有义的人，一起做一件有价值有意义的事。怎么做呢?我们的回答是:要开心，要快乐，要充满活力，要有益有趣。
三、为办公选择添一份温暖，新增交通补贴和灵活办公
新增交通补贴，1200元/月(北上广深)，800元/月(其他城市)。
不必再等待晚间免费交通啦，高效工作，请大家更好更灵活地安排工作和生活。最希望鼓励和倡导的，是绿色错峰出行，多乘坐公交地铁骑行，一起减碳，共同环保!
鼓励有条件的团队试行每周不超过一天【灵活办公】各团队根据实际制定细则。
数字化的未来，必然伴随工作方式的不断进步。灵动和创新是一对伴生词，我们会持续探索更多人性化，让办公方式更灵活，让两地通勤的同学可以更宽松。工位未必限于工位可以是家里的书房，可以是就近园区，可以是星巴克、Tims、COSTA、又或者湿地边小溪旁。变化的是工位，不变的是灵感和责任。
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