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阿里员工“暖心计划”

今日,阿里巴巴在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”,包含多项员工福利升级——率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外,并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假等员工福利。
一、内部信文字版
【暖心计划】: 陪伴、守护、创造、前行
各位阿里同学:
很开心在今天和伙伴们分享一份心意,一些想法。
我们始终认为,一家公司,一个组织,最可贵的组成,最好的作品,应该是身处其中的每个人,每位员工。而公司和组织,则是我们最好的作品之一。
因为每个人最好的作品,是自己的人生。那个越发昂扬向上的自己,那些拼搏赢得的鲜花掌声,阳光下与家人的欢笑漫步,阅历天下时的学习充电……正是因为生活中无数个如此难忘的瞬间,前行才更有意义,奔跑才更加温暖。我们相信,上述一切的达成,离不开陪伴的温度,宽松的氛围,创造的活力,它们至关重要。
这就是这份心意的由来。22岁的阿里,既年轻,又已经是一个业务及组织形态都丰富多样的大家庭,也许我们永远无法做到所谓"最好福利”,但我们愿意去尝试突破。我们觉得,更好的人性化,更灵动的创新,更独特的丰富,更健康的可持续,才是永远应该坚持致力的方向。
因为认真生活,所以快乐工作。因为快乐工作,更要认真生活。
请带上这份暖意,和对未来的承诺,我们一起出发。永远珍视陪伴的力量,永远带着初心的刻度,永远怀持进击的勇气。
因为人生无限,而我们正年轻。
一、为陪伴添一份温暖,新增陪伴假和育儿假
新增全薪【陪伴假】7天/年。请同学们工作之余,用更多时间陪伴家人、亲友,也包括自己。
我们的披荆斩棘,缘自家人的遮风蔽雨,理解助力。陪爸妈去逛逛日新月异的故乡吧,带那个他(她)开启一场说走就走的旅程,甚至或者给自己一次独自静谧的行游。大江大河山川湖海,去哪里很重要,和谁去更重要。
新增全薪【育儿假】10天/年(子女三周岁以内),希望宝爸宝妈们能有更多时间陪伴宝宝茁壮成长。不要相信那个带娃比工作更辛苦的传言。学会换尿布的快乐,可能丝毫不逊于攻克下一个艰深的技术课题;陪孩子沙滩上玩沙子,草地上打滚,海洋球里游泳的喜悦,也不会弱于任何一次工作中的收获所得。我们约定,陪孩子的时候少看手机--宝爸宝妈们,加油!
二、为成长添一份温暖,新增长期服务假并提高Outina标准
新增【长期服务假】。在阿里每满10年,即可获得【年陈专项定制礼】和【20天全薪长期服务假】。
感谢十年峥嵘旅程,感谢那些所经之处的坚韧和守护。10年是一份长情的告白,对这份告白最好的告白,可能就是在抵达星辰大海之前,让大家有更充裕的时间去探索世界,遇见精彩。无论放空还是求索,发现全新的自己,继续快乐前行。
员工集体出游(Outing)标准提升为1200-1800元/年/人,请玩得更尽兴。
请记得,阿里的LOGO是一张笑脸:也请记得我们共同的承诺:一群有情有义的人,一起做一件有价值有意义的事。怎么做呢?我们的回答是:要开心,要快乐,要充满活力,要有益有趣。
三、为办公选择添一份温暖,新增交通补贴和灵活办公
新增交通补贴,1200元/月(北上广深),800元/月(其他城市)。
不必再等待晚间免费交通啦,高效工作,请大家更好更灵活地安排工作和生活。最希望鼓励和倡导的,是绿色错峰出行,多乘坐公交地铁骑行,一起减碳,共同环保!
鼓励有条件的团队试行每周不超过一天【灵活办公】各团队根据实际制定细则。
数字化的未来,必然伴随工作方式的不断进步。灵动和创新是一对伴生词,我们会持续探索更多人性化,让办公方式更灵活,让两地通勤的同学可以更宽松。工位未必限于工位可以是家里的书房,可以是就近园区,可以是星巴克、Tims、COSTA、又或者湿地边小溪旁。变化的是工位,不变的是灵感和责任。
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